企业责任

我们的成果

我们获得了3项重磅药品的批准，启动了8项三期临床试验，还有64种疫苗和药品在研发管线中。

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我们的成果

世卫组织建议更广泛地推广我们的RTS,S/AS01e疟疾疫苗，来减少撒哈拉以南非洲地区和其他疟疾中高度传播地区儿童的患病和死亡。我们在为世界各地儿童提供适龄的艾滋病毒治疗方案方面取得了突破性进展。在美国FDA批准用于治疗后不到一年时间，通用dolutegravir分散片在撒哈拉以南非洲地区的主要国家上市。

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我们的成果

我们是组成英国大流行预防伙伴关系指导组的五家公司之一，将业界同行、国际组织和专家聚集在一起，就如何加快应对未来大流行向七国集团政府提供建议。作为创始成员，我们参与发起了The Trinity Challenge挑战赛并成功评选了首届竞赛的获胜者，以鼓励更好地预测和预防疾病爆发的创新方案。

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我们的成果

在发达市场制定我们的药品价格时，我们采用基于价值的方法，在鼓励创新与药品可及性和可负担性之间取得平衡。在发展中国家，我们采用创新的定价结构来扩大产品覆盖面。在欠发达国家和低收入国家，我们不为我们的药物申请专利，也不执行历史上的专利。

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我们的成果

得益于我们的准入策略，我们的产品已经覆盖了超过3.23亿人。到2020年底，通过ViiV Healthcare的自愿性授权协议，119个中低收入国家，至少有2130万艾滋病毒感染者可以获得含有多替拉韦成分的仿制药。

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我们的成果

通过我们的合作伙伴，包括我们的健康工作者培训项目与Save the Children、Amref健康非洲和CARE国际等组织合作，已惠及1390万人。

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我们的成果

员工调查问卷参与率仍然很高，达到了78%，高于一般行业标准。经过新冠疫情爆发早期的临时增长后，恢复到了2019年的水平。

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我们的成果

我们在克服性别和种族方面取得了长足的进展。2021年，女性在副总裁及以上职位的比例为40%，高于2020年的38%。在英国，副总裁及以上职位的不同种族领导者比例为12.9%，高于2020年的11.1%。在美国，副总裁及以上职位上，有27.1%的领导者来自不同种族，高于2020年的23.2%

我们制定了一个三年计划来提升残障人士的信心。我们持续获得各项全球LGBT+指数的认可。

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我们的成果

我们的管理团队一直在关注我们应对COVID-19的工作，包括将员工的健康、福利和参与作为第一要务。

我们持续向所有员工提供心理健康培训，自2019年推出以来，66%的管理人员已经完成了心理健康培训。超过84,000人通过我们的Keep Growing Campus完成了领导力和商业培训课程。

查阅更多关于健康和福利的内容，查阅更多关于发展的内容。

我们的成果

我们对供应商的质量流程进行了1833次审计。2021年，我们的制药、疫苗和消费品生产基地以及当地运营公司进行了171次外部监管检查，其中许多是由于新冠疫情而开展的远程检查。当我们发现有需要改进的地方时，我们会制定改进计划并跟踪其进展。

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我们的成果

GSK的每个员工都必须完成公司要求的培训。我们将继续透明地报告我们是如何对违反员工政策的行为采取适当的反应和行动。我们进行了一个独立的评估来管理人权。

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我们的成果

我们改进了我们的隐私声明，来更好地契合外部期望和“隐私设计”框架。我们建立了一个流程，征求患者对我们临床试验设计的反馈，并继续加强对提高临床试验的多样化表现方面的关注，使它们在年龄、种族、民族和性别方面代表真实世界的情况。

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我们的成果

我们制定了新的气候和自然宏大目标，已被科学碳目标倡议组织（Science Based Targets Initiative）认可为符合1.5°C 的温控目标。我们已经加入RE100，我们使用的电力52%是可再生能源。到2020年底，我们所有的工厂都停止废弃物填埋处理²。

1 这一承诺符合我们对碳排放（包括科学碳目标组织的认证）和自然的目标。

2 该项达成不包括如石棉等必须以填埋方式处理的废弃物。

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