职场探索

在GSK，人才是我们最宝贵的财富。我们注重人才培养，大量投资员工培训，并根据员工需求灵活规划最适合他们的职业发展路径，系统构建他们的技能。同时我们也注重员工领导力的发展，在这个过程中，我们的管理人员学习如何激励员工做的更好对我们而言，职业发展不仅仅是升职、晋升，更是经验和能力的构建。

• 学习机会

我们认为有的经历对学习和成长而言尤为重要。通过有计划地关注这类机会，我们可以帮助员工发展职业生涯。具体有以下几类学习：

- 在职经历——我们的学习和发展约有70%是通过在职经历实现的。
- 帮助发展的人际关系——帮助发展的人际关系约占全部学习与发展机会的20%。
- 正式发展——约有10%的学习和发展通过正式发展实现。

• 个人支持

你将定期与上司开展公开、坦诚的绩效发展规划讨论。包括职业愿望、以及技能、经验和发展方面的需求。从而实现你在公司的个人成长。

• 多样的职业发展路径

每个人的职业发展发向应在满足个人需求的同时，也符合公司需求，从而实现个人与企业的共赢。