我们的文化

找到一种适合你的文化是在公司中找到一个能让你茁壮成长的新角色的关键部分。

我们的文化是由表现驱动的，因为我们知道，如果我们表现得足够好，我们就能实现我们的目标，帮助人们做到更多，感觉更舒适，生活更长久。

我们通过创造一个有归属感的环境，支持你的健康和福利，鼓励你持续发展等等来提高业绩。当你在这里工作时，这是我们与你达成的共识的一部分——我们希望你发挥自己的潜力，成就你的事业，所以我们支持你这么做。

在GSK，我们专注于对员工最重要的事情，这意味着管理人员要帮助员工做你自己，让他们感觉舒适，不断成长，这对他们来说是有效的方法。

因为我们都有自己独特的东西，当我们把我们的知识、经验和风格结合在一起时，影响是不可思议的。

只有当我们关注了我们的福利，我们才能灵活管理我们的生活，获得成长，在工作中和生活中都能成就大事。

因为我们的世界是不断变化的，所以我们必须抓住每一个学习和发展的机会。当我们作为个人成长时，我们的公司也会成长。

做你自己

我们有99,000名员工，拥有不同的视角、文化、经历和生活，我们致力于创造一个每个人都能成长并充分发挥其潜力的环境。对我们来说，这意味着把包容放在首位，挑战任何阻挡我们的障碍。

我们在世界各地设有四个全球多元化委员会（涉及残疾、种族、性别和LGBT+）以及13个员工资源小组，都支持我们的包容和多元化进程。我们的员工资源小组由一万多名充满激情的志愿成员组成，覆盖各个领域。

我们的工作是健康事业；保障人们的健康和福利是我们的首要任务。我们致力于帮助我们的员工在工作和家庭中保持安全以及感觉舒适。我们的预防合作计划为我们127个市场的员工及其家属提供预防性保健服务。截至目前，累计惠及172366人，累计提供125414项服务。

我们还提供创新的方式，让员工照顾好自己的健康，管理好自己的身心，并采取健康的生活方式。2019年，超过1.5万名员工参加了我们的能量和耐力项目。同时，大家在2019年Virgin Pulse全球挑战中总共迈出了200多亿步，使我们连续第四年获得最具活力组织的称号。

我们不仅关心你的身体健康，也关心你的心理健康。这就是为什么我们为员工提供咨询，帮助他们处理影响他们幸福感的个人或职业问题，也是为什么我们为部门经理开展了“关注心理健康”培训，帮助他们提高意识、技能和知识，以便更好地支持团队。

对我们来说，职业发展不仅仅是由晋升和进步来定义的，它是关于经验和能力的累计。我们鼓励和支持你通过正式和非正式的活动，在整个职业生涯中拥有自己的发展。

我们所有的员工都可以访问我们的“Keep growing campus”，这是一个新开发的网站，提供与员工的职位、发展需求和兴趣相匹配的资源。这意味着他们可以选择合适的工具和资源来帮助他们实现自己的抱负。